1 января, 2021 
AdminGWP 
Рoссиянaм рaзрeшили oфициaльнo уxoдить нa удaлeнную рaбoту, сoглaснo зaкoну, кoтoрый вступaeт в силу в нaчaлe годы.
Не совершай ошибку: как смотаться на удаленку и не потерять в зарплате
Россияне в целом готовы корпеть вне офиса
Документом предусмотрено три вроде удаленной работы.
В частности, при дистанционной работе литсотрудник будет выполнять обязанности удаленно получи и распишись постоянной основе вне территории работодателя.
Покамест удаленная работа подразумевает, что работающий по найму будет трудиться в таком режиме который-то определенный период.
Также установление предусматривает комбинированный вид работы, числом которому сотрудники смогут сочетать удаленку с работой в офисе.
Неслиянно отмечается, что переход на дистанционную работу принуждён достигаться по соглашению между работодателем и сотрудником. А в случае чрезвычайной ситуации компания может переадресовать работника на удаленку без его согласия.
В документе тоже уточняется, что зарплата сотрудника получи и распишись удаленке, если обязанности остаются прежними, неважный (=маловажный) должна уменьшаться. Сведения о занятости могут до желанию сотрудника включаться в электронную трудовую книжку. Работник по найму может уволить сотрудника, если оный не выходит на связь в характер двух рабочих дней.
26 декабря проведенное разработка онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob показало, аюшки? 41% россиян не хотят собираться (восвояси с удаленки в офисы. Отмечается, что миллион желающих остаться работать удаленно пожизненно увеличилось вдвое по сравнению с данными бери весну 2020 года. В апреле делать из дома и после пандемии пожелали не (более 19% опрошенных. Среди тех, кому комфортнее работается дистанционно, с лишним женщин — 46%. Полюбивших удаленку мужчин держи 10% меньше.
Поделиться:
Опубликовано в рубрике