Новости общества

В мoскoвскoй пoлиции сooбщили o всплeскe случaeв мoшeнничeствa нa сaйтax бeсплaтныx oбъявлeний и в группax в сoцсeтяx с вaкaнсиями. Злoумышлeнники oбeщaют прeдoстaвить зa вoзнaгрaждeниe кoнтaкты прямoгo рaбoтoдaтeля, нo пoслe пoлучeния дeнeг пeрeстaют выxoдить нa сцепление. Oсoбeннo oстрoй прoблeмa мoшeнничeствa нa рынкe трудa стaлa с нaчaлoм пaндeмии, признaют HR-спeциaлисты. Oднaкo eсть нeскoлькo прaвил, кoтoрыe мoгут пoмoчь сoискaтeлям нe тoлькo нe стaть жeртвaми мoшeнникoв, нo и нe нaрвaться нa нeдoбрoсoвeстныx рaбoтoдaтeлeй. Пoдрoбнoсти — в мaтeриaлe «Извeстий».

Рыцaрский прoступoк: кaк рoссиян oбмaнывaют с вoзврaтoм пeрeвoдoв

Урегулирование поступить честно и перечислить «ошибочно отправленные» получай карту деньги может обернуться крупными потерями

Исчезли с деньгами

В московской полиции сообщили о всплеске случаев мошенничества получи и распишись сайтах и в группах в соцсетях с вакансиями. «Существует большое численность сайтов с объявлениями о найме на работу, открытыми вакансиями, в часть числе сайты бесплатных объявлений alias группы в социальных сетях. Такие площадки то и знай привлекают мошенников возможностью раствориться середь честных предложений о работе и спекулировать бери желании граждан устроить свою жизнь», — сообщают в полиции.

Беспричинно, мошенники обещают предоставить за заработок заинтересованным в работе людям контакты прямого работодателя, так, после того как требуемая ими число поступает на счет, перестают выясняться на связь.

Разочарование вместо работы

Фотоотпечаток: ИЗВЕСТИЯ/Павел Волков

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сашуня Казаков

— Сейчас мало вакансий, а экстракт много. На одну вакансию с зарплатой внизу среднего в день приходят по 500–600 откликов. Получи и распишись какие-то интересные вакансии — подина тысячу в день. Ситуация такова, чисто HR-специалисты не в состоянии сами захлопнуть и посмотреть все отклики, поэтому многие с них создают выборочные воронки — так есть отсеивают несмотря на экспозе по каким-то определенным параметрам (опыту, квалификации, последнему месту работы и т.д.). Нужно смыслить, что среди тысячи резюме в лучшем случае будут просмотрены 10, потому будет сделан один звонок с приглашением прикатить на собеседование. И вот такой напряженной ситуацией пытаются использовать мошенники, — описывает ситуацию Ольга Глухова.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Панюха Бедняков

Многоэтапная модерация действует и в SuperJob, сообщила «Известиям» командир департамента компании по работе с соискателями Лена Никифорова.

— Мы проверяем работодателя нате этапе регистрации и каждую публикуемую вакансию, вследствие этого риск встретить мошенников на нашей площадке сведен к минимуму. Имеет смысл отметить, что наиболее распространенные способы обмана по образу раз рассчитаны на человеческую нерадивость и основаны на методах социальной инженерии. В своя рука с этим мы регулярно через совершенно каналы SuperJob рассказываем пользователям о мерах безопасности рядом поиске работы в интернете. Увидев подозрительную вакансию, соискатели круглосуточно могут использовать в службу поддержки и безопасности. По итогам проверки наш брат блокируем недобросовестных пользователей.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Коньков Сергиян

«Постепенная стабилизация»: в России улучшается чс на рынке труда

Минтруда и Росстат заявили о сокращении безработицы

За исключением того, соискатель всегда должен удержать в памяти, что если работодатель в нем заинтересован, ведь именно компания платит за его прощупывание, а не наоборот, подчеркивает Ольга Глухова.

— Навсегда, когда у соискателя просят деньги, — сие мошенники. Неважно на что: для обучение, оформление трудовой или медицинской книжки, какого-ведь разрешения — это мошенники. Также требуется быть осторожным с вакансиями, в описании которых налицо денег не состоит никакой конкретики. Там, например, может говориться, зачем «в крупную компанию» или «в развивающуюся компанию» — такие неконкретные формулировки, кое-когда компания не указывает себя, также должны насторожить. То же касается и кадровых агентств, и независимых HR-специалистов. До сего времени реальные кадровые агентства, даже коль скоро они подбирают людей закрытым поиском и никак не озвучивают самого работодателя, себя непременно представляют.

Впрочем, от печального опыта смогут сэкономить всего несколько простых правил, отмечает Гаря Мурадян.

— Первое, что вы делаете, — заходите возьми сайт компании. Если он никак не указан — это плохо. Второе, как можно сделать — пробить этот сайт помощью разные сервисы, которые показывают финансовую отчетность компаний. Равно как стоит задуматься, если в вакансии содержатся нечеткие формулировки, изо которых непонятно, что это из-за компания и что требуется от соискателей. Несуществование одного из этих критериев говорит о книга, что с компанией, наверное, что-так не так.

Поделиться:

Подпишитесь и берите новости первыми

ВКонтакте

Почта

Яндекс.Дзен

А равно как читайте «Известия» в Яндекс Новостях