7 сентября, 2021 
AdminGWP 
С 27 июля пo 20 aвгустa службa исслeдoвaний кoмпaнии HeadHunter, зaнимaющeйся oнлaйн-рeкрутингoм, прoвeлa oпрoс o волюм, насколько работодатели заинтересованы в специалистах различного профиля, окончивших вузы в 2021 году.
Не более после вас: почему работодатели избегают пенсионеров
Многие компании проявляют возрастную дискриминацию в отношении кадров
Как сговорившись данным опроса, меньше всего компании нуждаются в выпускниках спортивных (0%), художественных (3%), по заведенному порядку-научных (5%), педагогических (6%), аграрных (7%) и медицинских/фармацевтических (8%) направлений. Самыми востребованными стали технические специалисты (56%). Вослед за ними идут бывшие студенты социально-экономических (31%) и строительных (20%) факультетов.
Промежуточное местоположение занимают те, кто получил юридическую (15% заинтересованности), транспортную (14%) и гуманитарную (13%) дело.
То, что всем требуются технические рабочие, обусловлено автоматизацией производственных процессов, заявил «Известиям» капитальный секретарь Союза профсоюзов России (СПР) Геша Куликов. Однако профессионалов в этой сфере мало-: неграмотный хватает, потому что новые технологии появляются быстрее, нежели обновляются образовательные программы.
При этом, точно по данным опроса HeadHunter, работодатели, пусть бы и нанимают молодых сотрудников, не в восторге через уровня их квалификации. Большая номер респондентов (93%) заявила, что мастерство выпускников 2021 года — средний другими словами ниже среднего.
Полностью читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Химера знаний: работодатели назвали самых невостребованных специалистов
Читайте как и
Опубликовано в рубрике