7 февраля, 2021 
AdminGWP 
Aдвoкaт Нaдeждa Eрмoлaeвa рaсскaзaлa, кaк нe пoпaсть нa рaбoту в фирму, кoтoрaя нaxoдится нa грaни ликвидации.
Пятидневку из-за четыре: светит ли россиянам сокращенная рабочая неделька
Какие условия должны сложиться про этого и в каких сферах это может осуществиться раньше всего
По словам эксперта, до тем, как откликнуться на вакансию, долженствует проверить будущего работодателя. На отваленный момент в сети существует множество сервисов за проверке фирм, одним из которых является халявный. Ant. платный сервис на сайте Федеральной налоговой службы (ФСС) — nalog.ru.
Интересах того, чтобы узнать, участвует ли компашечка в затяжных и потенциально опасных для нее судебных разбирательствах, есть воспользоваться картотекой арбитражных дел сверху сайтах арбитражных судов.
Ермолаева отметила, который благодаря коммерческим сервисам можно экзаменовать фирмы по множеству критериев, в том числе финансовые и бухгалтерские показатели и данные конечных бенефициаров компании.
Аблакат предупредила, что при заключении трудового договора нуждаться изучить не только его требование, но и проверить его соответствие положениям трудового законодательства.
«Особенно стараясь не пропустить ни слова следует отнестись к условиям о прекращении трудового договора не то — не то досрочного его расторжения, если стиль идет о срочном контракте», — цитирует ее «Прайм» в воскресенье, 7 февраля.
Ровно по закону работника могут уволить в отношения с сокращением штата сотрудников, а также ликвидацией компании всего на все(го) с уведомлением за два месяца вплоть до предполагаемого момента увольнения. Также вслед за три месяца до увольнения в сношения с ликвидацией фирмы работодателю необходимо проинформировать профсоюзный орган.
Ранее, 3 февраля, стало быть известно, что в январе 2021 возраст в России на 57% выросло контингент вакансий, предполагающих удаленную работу.
Раздробиться:
Опубликовано в рубрике