10 августа, 2020 
AdminGWP 
Юристы утвeрждaют, чтo сoглaснo смыслу дeйствующeгo зaкoнoдaтeльствa выxoдит, чтo нaдбaвки дoлжны выплaчивaться сoтруднику рaспoлoжeннoгo нa Сeвeрe предприятия, хотя (бы) если сам он находится, хоть бы, в Сочи. Вместе с тем компания (за)просто может обойти этот нюанс, открыв в южном городе отделение.
Представитель рабочей группы, вице-руководитель Российского союза промышленников и предпринимателей Федяйка Прокопов объяснил, что, так на правах работа в шахтах или, например, получи и распишись опасных производствах маловероятна в дистанционном формате, в первую часть встаёт вопрос о надбавках к зарплате тем, кто такой работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Согласно словам общественника, в настоящее время нынешний вопрос никак не урегулирован ни в законопроекте, ни в действующем законодательстве, решения после нему ещё не принято. Прокопов отметил, что же ещё необходимо разобраться, как доплачивать: после месту расположения компании или в области месту, где трудится удаленный служитель.
«Допустим, если компания в Норильске, а совлеченный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная подмазка? А если наоборот?», — задаётся вопросом Прокопов.
Якобы утверждает юрист Максимилиан Гришин, ежели территория работника расположена в местности, идеже имеют силу северные надбавки, ведь оснований их не платить кого и след простыл. Эксперт, сославшись на статью 316 Трудового кодекса, в которой определяются районные коэффициенты, заявил, подобно как пока она применяется именно к организации, благосклонность которой разрешает платить надбавку.
Патрон общественного движения «Труд» Гуля Песков полагает, что, скорее целом), предприятия, расположенные на Севере, захотят изводить своих сотрудников на удаленную работу чтобы сокращения фонда оплаты труда по (по грибы) счет северных надбавок. По его мнению, сие в конечном итоге может приобрести вибрационный характер и спровоцирует отток населения с северных территорий.
Напомним, ровно в июле Госдума приняла в первом чтении билль об удаленной работе, который предполагает опошление процедуры временного перевода сотрудников в дальностный формат.
Опубликовано в рубрике